- Description
- Une salle de réunion
- Source
- Breather breather · page d’origine
- Licence
- CC0 Domaine public
En management d'équipe
Évaluer, recruter, donner du feedback, animer un groupe : les biais du management.
Managers et équipes jugent en permanence : candidats, collègues, performances, décisions passées. Ces jugements se fondent sur peu d'observations et des enjeux personnels, un terrain idéal pour les biais. Ils pèsent sur le recrutement, les évaluations annuelles, les promotions, la délégation.
Deux familles : évaluation et feedback (comment on juge) et relation et motivation (ce qu'on attend des autres et ce qu'on projette sur eux). Les biais de groupe, très présents en réunion, sont dans les biais transverses.
